Beko Romania investeste constant in dezvoltarea echipei si in imbunatatirea conditiilor de munca, dar si in programe de dezvoltare profesionala pentru angajati.

Strategia de resurse umane a companiei include: instruirea si dezvoltarea profesionala, comunicarea interna, managementul performantei, planurile de succesiune, mobilitatea interna si internationala, sanatatea angajatilor si securitatea muncii.

Sistemele si practicile de resurse umane ale Beko Romania sunt integrate si aliniate politicilor si practicilor de resurse umane ale Beko si Koç Group.

Scopul programelor de training este de a sustine talentele din organizatie sa se dezvolte dar si sa inspire colegii sa isi gasesca un model sau exemplu de urmat din interiorul companiei.

Incurajam colegii sa profite de oportunitatea de a fi facilitator intern, de a impartasi cu colegii know-kow-ul individual. Experienta sustine imbunatatirea abilitatilor de leadership prin contributia directa la dezvoltarea oamenilor si a organizatiei. In prezent, 93% dintre angajati participa la programe de training, cu o medie de 39,3 ore de invatare per angajat. Beko Romania a fost prima companie din grup care a implementat platforma Beko Learn pe Docebo, prin care peste 1.000 de operatori au fost instruiti, iar echipele locale au dezvoltat peste 21 de continuturi de invatare, insumand peste 850 de ore de training.

TechPro este o academie de training dedicata talentelor tehnice din organizatie dezvoltat in colaborare cu Universitatile Koc si Valahia ce adreseaza nevoilor de dezvoltare a 2 grupuri: management si specialisti / experti.